福利厚生制度とは②育児・介護休業制度
就活しているみなさん！各企業が提供する福利厚生制度って知っていますか？？
「会社が働く人に対して、給料以外でサポートしてくれる仕組みのこと」です。
前回１０月３日更新分（福利厚生制度とは – 東開工業株式会社）では、
具体例を挙げていましたが、今回は東開工業の具体的な取り組みを
紹介します。
育児・介護休業制度 とは？
ざっくり解説します
育児休業制度
- 対象者: 原則として、1歳未満の子供を持つ労働者が対象。ただし、保育所に入れないなど特定の条件がある場合、最大2歳まで延長可能。
- 休業期間: 出産後から1歳まで（最大2歳まで延長可能）。
- 給付金: 育児休業中は、雇用保険から育児休業給付金が支給されます。（当社が本人に代行して給付申請）
介護休業制度
- 対象者: 家族が要介護状態となった労働者が対象で、配偶者や親、子などを介護するために利用可能。
- 休業期間: 介護が必要な家族1人につき、通算93日まで取得可能です。この期間は3回まで分けて取得可能。
- 給付金: 介護休業中も雇用保険から介護休業給付金が支給されます。
この制度は、仕事と家庭の両立を支援し、ライフステージに応じた
柔軟な働き方を可能にすることを目指しています。
当社でも今年４月に育児休業を取得した社員の方がいます。
５月にもホームページで紹介していましたので、
参考までにご一読ください。（社員が産後パパ育休を取得 – 東開工業株式会社）
東開工業は、このような制度を利用できるように整えています。
社会人生活の質の向上は、仕事以外にも配慮をし続けてこそ。
より働きやすい環境を整えることが、社員の助けになると考えています。
また別の機会に、健康に寄与した施設や奨学金代理返還制度など
東開工業が取り組む福利厚生をご紹介できればと思います。
これからもTOKAI BLOGで発信していくので、
追いかけてみてくださいね。（筆者：I）
